Wissen sichern, Zukunft gestalten: Wie Hitachi Rail Kompetenz langfristig stärkt mit SkillShare+

Wissen sichern, Zukunft gestalten: Wie Hitachi Rail Kompetenz langfristig stärkt mit SkillShare+ 

•    In einer Branche, in der Technologien für jahrzehntelangen Einsatz entwickelt werden, wird Wissen ebenso entscheidend wie die Systeme selbst. Im Bahnsektor hängt langfristige Zuverlässigkeit nicht nur von robuster Ingenieurskunst ab, sondern auch von der Fähigkeit, Expertise zu bewahren, weiterzugeben und kontinuierlich weiterzuentwickeln – von bewährten Technologien, die unsere Bahnnetze noch heute zuverlässig antreiben, bis hin zu digitalen Lösungen, die den Betrieb von morgen prägen.

•    Gleichzeitig nimmt das Tempo des Wandels rasant zu. Neue Kompetenzen in Bereichen wie KI und Big Data werden unverzichtbar und stellen Organisationen vor die Herausforderung, Erfahrung mit Innovation sowie Tradition mit Transformation zu verbinden.

•    Diese Situation wird verstärkt durch demografische Entwicklungen und einen globalen Fachkräftemangel. Ingenieurinnen, Ingenieure und technische Spezialist:innen sind branchenübergreifend stark gefragt. Zugleich gehört der Bahnsektor zu den wenigen Bereichen, die nachhaltiges Wachstum verzeichnen.

Wie schützen wir kritisches Wissen, stärken die nächste Generation von Expert:innen und bleiben gleichzeitig zukunftsbereit?

Indem wir heute proaktiv handeln – Erfahrung sichern, Talente fördern und ein starkes Fundament für die Zukunft schaffen.

Pilotprojekt bei Hitachi Rail in Österreich: Start von SkillShare+

Nehmen wir Österreich als Beispiel: 82 % der Unternehmen berichten über Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Dies spiegelt einen globalen Trend wider, der durch mehrere Faktoren angetrieben wird: einen Generationenwechsel, rasante technologische Entwicklungen und eine Arbeitswelt, in der Menschen häufiger den Job wechseln als früher. Besonders deutlich zeigt sich dies in spezialisierten Branchen wie der Bahn, in denen Expertise essenziell und schwer zu ersetzen ist.

Diese Ausgangslage gab uns einen klaren Handlungspunkt: Wir haben SkillShare+ in gestartet, ein maßgeschneidertes internes Mentoring Programm zur Sicherung und Weitergabe von kritischem Know-how innerhalb unseres österreichischen Teams.

Warum das für Bahnbetreiber wichtig ist

SkillShare+ stärkt unsere Fähigkeit, Betreiber über Jahrzehnte hinweg mit konsistenter, hochwertiger Expertise zu unterstützen.

Für Bahnbetreiber bedeutet das:

•    Kontinuität über lange Betriebszyklen hinweg
•    Zuverlässigkeit in Projektabwicklung und täglichem Betrieb
•    Zugang zu kritischem Fachwissen über den gesamten Systemlebenszyklus
•    Unabhängigkeit von personellen Veränderungen und technologischem Wandel

Was macht SkillShare+ einzigartig?

SkillShare+ ist keine Standardlösung von der Stange. Das Programm basiert auf einer detaillierten internen Kompetenzanalyse, die zentrale Fragen gestellt hat:

•    Welche Expertise ist derzeit vorhanden?
•    Welches Wissen werden wir in Zukunft benötigen?
•    Wo bestehen Lücken oder Abhängigkeiten von Einzelpersonen?

Abgestimmt auf Geschäftsstrategie, Produkt-Roadmap und Kundenanforderungen entstand daraus ein strukturiertes, strategisches Konzept für Wissenstransfer. SkillShare+ bietet einen Rahmen, um erfahrungsbasiertes Wissen zugänglich und teilbar zu machen – ohne den individuellen Lernweg zu verlieren.

Wie funktioniert das?

SkillShare+ ist ein einjähriges Programm, an dem bereits im ersten Jahr rund 20 % unseres österreichischen Teams als Mentor:innen oder Mentees teilgenommen haben. Jede teilnehmende Person folgt einem individuellen 

Entwicklungsplan mit klaren, messbaren Zielen. Das Programm bietet:

•    Dedizierte Zeit und Budget
•    Workshops und Coaching
•    Netzwerktreffen zum Austausch von Best Practices
•    Laufende Begleitung durch ein Projektteam inklusive Erfolgskontrolle